经济补偿金申请条件及流程是什么

（一）若符合申请经济补偿金条件，劳动者可先主动与用人单位友好协商，明确各项补偿细节，如金额、支付时间等，争取和平解决。
（二）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，依靠官方力量介入调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等必要证据材料。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定经济性裁员解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

1.经济补偿金是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。申请条件包括：单位提出解除合同并与劳动者协商一致；单位经济性裁员；合同期满，非单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况而终止固定期限合同。
2.申请流程：先和单位协商补偿金额与支付时间等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要提交申请书、合同等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
满足用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等条件时，劳动者可申请经济补偿金，申请流程包括协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员等多种情形下，用人单位应给予劳动者经济补偿。劳动者申请经济补偿金时，先与用人单位协商补偿金额和支付时间等。若协商无果，可通过劳动监察部门介入调查处理，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。经济补偿金是劳动者的合法权益，若在申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿，申请条件包括协商一致解除、经济性裁员、特定情形下固定期限合同终止等。当劳动者符合这些条件时，可依法申请补偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者要了解自身权益，在面对可能符合申请经济补偿金的情况时，主动与用人单位协商，明确补偿金额和支付时间。
-若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。
-若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。