竞业限制协议是否可以强制签订

法律分析：
（1）竞业限制协议的签订需遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，不能被强制。这是法律对劳动者权益的保障，确保协议是双方真实意愿的体现。
（2）当用人单位采用胁迫、欺诈等不正当手段让劳动者签订协议时，该协议可能被判定无效。因为这种情况下劳动者并非基于真实意愿签订。
（3）竞业限制旨在保护用人单位商业秘密，不过用人单位要给予劳动者合理经济补偿。这体现了权利与义务的对等。
（4）劳动者有自主决定是否签订的权利，若被强制，可通过劳动仲裁或诉讼来主张协议无效，维护自身权益。

提醒：劳动者遇到被强制签订竞业限制协议情况应及时采取法律措施；用人单位应依法签订协议并给予合理补偿，避免协议被认定无效。