劳动法规定裁员转岗补偿标准是多少

1.裁员与转岗情况不同。裁员意味着解除劳动合同，符合法定裁员情形时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.转岗算变更合同内容，需双方协商一致。若劳动者不同意转岗，单位以此解除合同属违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
裁员是解除劳动合同，符合法定情形用人单位需支付经济补偿；转岗属变更合同内容需双方协商一致，劳动者不同意转岗被解除合同，用人单位属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
裁员是用人单位解除与劳动者的劳动合同，当符合法定裁员情形时，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而转岗涉及劳动合同内容的变更，必须经过用人单位和劳动者双方协商一致。如果劳动者不同意转岗，用人单位却以此为由解除劳动合同，就属于违法解除，此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到裁员或转岗等劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.裁员和转岗性质不同，处理方式有别。裁员是解除劳动合同，符合法定情形用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.转岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若劳动者不同意转岗，用人单位以此解除合同属违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位在裁员和转岗时严格依法依规，确保程序合法合规，避免不必要的法律风险。劳动者应了解自身权益，面对不合理裁员或转岗，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）裁员本质是解除劳动合同，当符合法定裁员情形时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）转岗属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商一致。若劳动者不同意转岗，而用人单位以此解除劳动合同，这种行为属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分裁员和转岗的不同法律后果，遇到问题及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。