劳动局处理劳务分包工头讨薪怎么办

1.劳动局处理劳务分包工头讨薪，会按合法流程进行。若讨薪合理且证据充分，用人单位需依法支付工资。劳动局会调查双方证据，如合同、考勤、结算单等。查证拖欠工资，会责令限期支付，逾期加付赔偿金。

2.若工头以不合法手段讨薪或虚构事实，劳动局会批评教育，情节严重移交司法。工头要合法讨薪、提供真实证据。用人单位应配合调查，依法支付工资，规避法律风险。

结论：
劳务分包工头讨薪应通过合法途径并提供真实证据，用人单位需依法支付工资，否则将承担法律后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当工头讨薪合理且有证据证明劳务提供及欠薪事实时，用人单位有义务依法支付工资。劳动局在处理讨薪事宜时会调查双方证据，若查证用人单位拖欠工资，会责令其限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。相反，若工头通过不合法手段讨薪或虚构事实，劳动局会进行批评教育，情节严重的会移交司法机关处理。所以，工头讨薪务必通过合法途径，提供真实证据，用人单位也应积极配合调查，依法履行支付工资义务，以避免法律风险。如果在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.劳动局处理劳务分包工头讨薪事宜，需严格遵循合法合规流程。若工头讨薪合理且有证据证明劳务提供及欠薪事实，用人单位应依法支付工资。劳动局会调查双方证据，查证用人单位拖欠工资后，责令其限期支付，逾期则加付赔偿金。
2.若工头采用不合法手段讨薪或虚构事实，劳动局会进行批评教育，情节严重的移交司法机关。
3.建议工头讨薪时通过合法途径，提供真实证据，避免违法行为。用人单位应积极配合调查，依法履行支付工资义务，规避法律风险。

法律分析：
（1）劳动局处理劳务分包工头讨薪事宜，遵循合法合规流程，以保障双方合法权益。
（2）若工头讨薪合理且有证据证明劳务提供及欠薪事实，用人单位依法应支付工资。劳动局会调查双方证据，如劳动合同、考勤记录、工资结算单等。
（3）若查证用人单位拖欠工资，劳动局会责令其限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。
（4）若工头通过不合法手段讨薪或虚构事实，劳动局会进行批评教育，情节严重的移交司法机关处理。

提醒：
工头讨薪要走合法途径，提供真实证据；用人单位应积极配合调查，依法支付工资，否则将面临法律风险，情况复杂时建议咨询专业人士。