劳动争议纠纷的解决途径包括哪些

在遇到劳动争议纠纷时，可按以下步骤选择解决途径：
（一）优先尝试协商，与用人单位心平气和地沟通，争取自行达成解决方案，这能高效解决问题。
（二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，双方需履行。
（三）若调解失败或对方不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（四）若对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。