劳动合同未签订具体工资需要怎么样支付

1.若劳动合同未明确工资，用人单位需按同工同酬原则支付。有集体合同按其标准，无集体合同则实行同工同酬。
2.同工同酬即技术和熟练程度相同的劳动者，从事同种工作、提供等量劳动，不论其他差别，报酬应相同。
3.若工资有争议，劳动者可先与单位协商。协商不成，可仲裁、诉讼，可提供工资发放、考勤、工作成果等记录证明工资水平。

结论：
劳动合同未约定具体工资，用人单位应按同工同酬原则支付，有集体合同按其标准，无则同工同酬；双方就工资有争议，可协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同未明确工资数额时，若存在集体合同且对劳动报酬有规定，用人单位需按集体合同标准支付工资；若没有集体合同或集体合同未作规定，用人单位应遵循同工同酬原则。同工同酬强调相同技术和劳动熟练程度的劳动者，从事同种工作，提供相同劳动量，应获相同报酬，不受性别、年龄等因素影响。若双方在工资事项上产生争议，劳动者可先与用人单位协商重新确定工资，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，同时劳动者可提供过往工资发放记录、考勤记录、工作成果等证据来证明自身工资水平。如果您在工资方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动合同未约定具体工资时，用人单位需按同工同酬原则支付。若集体合同有劳动报酬规定，按其标准执行；无集体合同或未规定的，同样实行同工同酬。同工同酬强调技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作且提供相同劳动量，应获相同报酬，不论性别、年龄等因素。
2.当双方就工资事项产生争议，劳动者可先与用人单位协商重新确定工资。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
3.劳动者在维权时，可提供过往工资发放记录、考勤记录、工作成果等证据，以此证明自身工资水平。

法律分析：
（1）当劳动合同未明确具体工资时，用人单位需遵循同工同酬原则支付工资。这一原则体现了公平性，保障劳动者不因无关因素受到工资待遇上的歧视。
（2）若存在集体合同且对劳动报酬有规定，用人单位要按集体合同标准执行，集体合同能在一定程度上统一规范劳动报酬标准。
（3）若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，依旧实行同工同酬，确保劳动者的基本权益。
（4）当双方就工资事项产生争议，劳动者可先与用人单位协商重新确定工资。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，同时要准备好过往工资发放记录、考勤记录、工作成果等证据来证明自身工资水平。

提醒：
劳动者遇到工资约定不明情况，应及时与单位协商明确。在维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。