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入职三个月未签订劳动合同,可以主张什么赔偿,及准备什么证据

4.5w浏览 匿名 2018-04-04 山东青岛
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律师解答 共3条
  • 吴桐律师
    吴桐律师
    可以主张双倍工资,如果是用人单位违法解除劳动关系,可以主张经济赔偿金,如果用人单位与劳动者协商一致要求劳动者离职但并非劳动者主动离职,也可以要求经济补偿金。准备材料的话:证明劳动关系的材料,比如工资发放记录,银行卡流水,社保缴纳记录,工作牌,上班打卡凭证,入职签署的培训表等。。
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    3 2018-04-04
  • 牛振平律师
    牛振平律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    主张未签合同的双倍工资,准备工资、考勤、银行流水等证据,加微信详询,同手机
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    9 2018-04-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    双倍工资   证明劳动事实的材料
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    4 2018-04-04
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入职三个月没有签订劳动合同如何赔偿
入职三个月没有签订劳动合同的赔偿标准是职工的双倍工资,《劳动合同法》第82条明确规定了入职三个月没有签订劳动合同如何赔偿,员工入职的时间超过一个月没有签合同的从第二个月开始就要付双倍工资。
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