劳动法辞退劳务派遣者有啥规定

（一）用工单位方面：辞退派遣者时，要严格对照法定情形操作，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。在辞退前收集好相关证据，确保辞退有理有据。
（二）派遣单位方面：当用工单位退回派遣者，要审核退回理由是否合法。若理由不合法，继续按规定向派遣者支付报酬，维持劳动关系，不能随意解除劳动合同。
（三）派遣者方面：若被用工单位退回，要了解退回原因是否合法。若派遣单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。