上市公司工作十年辞职有无赔偿

1.上市公司工作十年后辞职是否有赔偿取决于辞职原因。若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。
2.当出现特定情形时，员工辞职可获补偿。如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十年可获十个月工资补偿。

建议员工在辞职前，仔细确认自身辞职原因是否符合获得补偿的法定情形。若符合，可收集相关证据，与公司协商补偿事宜；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，一般没有经济补偿，这体现了员工自主离职时需自行承担相应后果。
（2）当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工以此辞职可获补偿。这是法律对员工合法权益的保障，促使公司依法履行义务。
（3）经济补偿的计算方式明确，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿，保障了员工在特定情况下应得的经济权益。

提醒：
员工辞职时要留意辞职原因及公司是否存在违法情形，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业分析。

（一）若员工主动因个人原因辞职，无需采取额外措施争取赔偿，因为这种情况通常没有经济补偿。
（二）若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、公司的规章制度违反法律法规损害员工权益等情形，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、规章制度文件等，与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上市公司工作十年后辞职，赔偿情况如下：
个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。
若公司存在以下情况，员工辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
补偿标准为每工作一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作十年，可获十个月工资补偿。