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你好,我现在在公司上班,缴纳5险,但是没有节假日,加班按小时计算,节假日上班,没有双倍工资,我想去追究能追究回来嘛?

27浏览 匿名 2018-04-04 辽宁抚顺
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    5 2018-04-18
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在节假日上班受伤算工伤吗
法定节假日因为工作(加班)原因受伤,认定为工伤的可能性比较大。根据《工伤保险条例》的规定,节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害,属于工伤。
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工伤赔偿
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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在节假日公司要求上班违法吗?
在节假日公司要求上班是否违法是要根据用人单位是否支付相应的加班费以及劳动者是否自愿来确定的。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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在法定节假日不得安排上班吗
用人单位在法定节假日一般是不得安排职工上班的,因为《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日用人单位应该安排职工休假,而且休假期间用人单位要照常发工资,如果需要加班,可以跟职工协商,有紧急情况的才能强行安排职工上班。
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在法定节假日不得安排上班吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在法定节假日不得安排上班吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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法定节假日要上班吗
法定节假日通常是劳动者休息的时间,但在某些情况下,劳动者可能需要在法定节假日上班。在法定节假日,用人单位应当安排劳动者休息,但如果因生产、工作需要,劳动者可能需要加班。此时,用人单位应当依法支付加班费。另外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位因生产、工作需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。若是对法定节假日要上班吗有疑问的,参考下文。
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