我国对欠薪企业有何处罚标准

法律分析：
（1）劳动行政部门针对欠薪企业有责令限期支付的权力。若企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这从经济层面加重企业的欠薪成本，督促其及时支付工资。
（2）对于采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的企业，将以拒不支付劳动报酬罪论处。个人犯罪根据情节轻重，分别处以三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，或三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，相关主管人员和直接责任人员也会依照个人犯罪规定处罚。

提醒：企业应依法及时支付劳动者工资，避免因欠薪面临法律风险；劳动者遇到欠薪情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应积极按时支付劳动者工资，避免劳动行政部门责令支付，否则逾期要加付赔偿金。
（二）企业不能通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，有能力支付时必须及时支付，不然可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（三）单位要加强管理，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要确保工资按时发放，防止单位犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳动行政部门会责令欠薪企业限期支付工资，若逾期未付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2.企业若通过转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人也按上述标准处罚。

结论：
我国对欠薪企业处罚严格，包括责令限期支付及加付赔偿金，情节严重的会构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关法律，劳动行政部门会责令欠薪企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，根据情节轻重会被判处相应刑罚；单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按规定受罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对欠薪行为的严厉打击。如果遇到企业欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。