劳动仲裁判决后还能再申请仲裁吗

1.劳动仲裁判决后通常不能就同一事项再次申请仲裁，因为仲裁实行一裁终局制，裁决作出后，再申请仲裁委员会不予受理。
2.但存在特殊情形。若仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人可依据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。
3.若出现新的劳动争议事项且符合仲裁受理范围，当事人可就新事项申请劳动仲裁。

建议当事人在劳动仲裁前充分准备证据和材料，确保自身诉求得到全面表达。若对仲裁结果有异议，要及时关注裁决是否存在可撤销或不予执行的情形，依法维护自身权益。在遇到新的劳动争议时，及时收集相关证据，按规定申请仲裁。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动仲裁实行一裁终局制，判决后不能就同一事项再次申请仲裁，仲裁委员会对于此类再申请不予受理，这保证了仲裁程序的效率和稳定性。
（2）存在特殊情形。当仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行时，当事人有两个选择，一是依据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，二是向人民法院起诉。
（3）若出现新的劳动争议事项，并且该事项符合仲裁受理范围，当事人能够就新事项申请劳动仲裁。

提醒：
劳动仲裁判决后要分清是旧事项还是新事项，若涉及旧事项重复申请仲裁不会被受理；出现新事项申请仲裁时要确保符合受理范围，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）通常劳动仲裁判决后不能就同一事项再申请仲裁，因为仲裁实行一裁终局制，所以遇到纠纷要在一次仲裁中充分主张权利。
（二）若仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，可与对方重新达成仲裁协议后再次申请仲裁，也能向法院起诉。这种情况下要及时把握时间重新处理纠纷。
（三）出现新的劳动争议事项且符合仲裁受理范围时，可就新事项申请劳动仲裁，要注意收集新事项相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

1.通常劳动仲裁判决后，不能就同一事项再次申请仲裁。因为仲裁是一裁终局，裁决作出后，再申请仲裁，仲裁委员会不会受理。

2.特殊情况也有。要是仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人可依新仲裁协议再申请仲裁，也能向法院起诉。

3.出现新的劳动争议且在仲裁受理范围内，当事人可就新事项申请劳动仲裁。