私人小老板欠薪不给该咋解决

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的首选途径，直接与私人小老板沟通，以和平方式解决，既能维护双方关系，又能高效解决问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法进行调查并责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委作出裁决后，若老板不履行，可通过法院强制执行保障权益。
（4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨欠薪，能借助司法力量解决问题。

提醒：维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情适用的解决方法有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：直接和老板沟通，明确提出支付工资的要求，以和平方式解决问题。
（二）投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令老板支付。
（三）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）起诉：若有工资欠条，可直接向法院起诉追讨欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商解决：直接找老板沟通，要求支付工资，以和平方式解决。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，由其调查责令支付。

3.申请仲裁：可向相关仲裁委员会申请仲裁，若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.法院起诉：有工资欠条的，可直接起诉追讨欠薪。

结论：
私人小老板欠薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、持工资欠条直接向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。协商是解决欠薪问题最和平的方式，能直接与老板沟通解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会采取行动责令老板支付工资。申请劳动仲裁时，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接走民事诉讼程序追讨欠薪。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。