(一)企业要准确计算员工工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。比如员工工作3年,就支付3个月工资作为补偿。
(二)对于工作时长在六个月以上不满一年的员工,按一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资补偿。
(三)核算员工月工资时,采用其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付补偿,且支付年限最高不超十二年。
(四)企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工工资、社保费用以及经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。