小包工头拖欠工资没欠条咋办

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，通过收集证据来证明劳动关系和拖欠工资事实是维权的关键。考勤记录、工作证等证据能从不同角度证实劳动者与用人单位的关系以及工资拖欠情况。
（2）与小包工头协商是解决问题的第一步，和平协商有利于快速解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使对方支付工资。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，能公正地处理纠纷。对仲裁结果不服，向法院起诉可进一步维护权益。
（5）若存在承包方违法分包等情况，要求承包方承担连带支付责任，能增加劳动者获得工资的保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在收集证据时，注意证据的真实性和关联性，确保其能有效证明劳动关系和拖欠工资事实。比如聊天记录要完整，考勤记录需有相关单位或人员的确认。
（二）与小包工头协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供相关证据和信息，配合其调查工作。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要在规定的时间内进行，避免超过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1.无欠条也能维权，先收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录、工资支付记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.收集好证据后，先和小包工头协商付薪。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，这是劳动争议前置程序。对结果不服，可在规定时间起诉。
5.若有承包方违法分包，可要求其承担连带支付责任。

结论：没有欠条也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，存在违法分包情况可要求承包方担责。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，通过收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，也能为维权提供有力支撑。先与小包工头协商是解决问题较温和的方式，若协商无果，劳动监察部门可对其进行责令限期支付的处理。仲裁作为劳动争议的前置程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不满还可向法院诉讼。若存在承包方违法分包等情况，承包方需承担连带支付责任。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。