未签合同劳动仲裁能获二倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位在特定时间段未与劳动者签合同需支付二倍工资。从用工之日起超一个月不满一年未签合同，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若满一年未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者申请仲裁获二倍工资，要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，以支撑自身诉求。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情证据要求和仲裁结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可在规定时间内申请仲裁，要求支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。劳动者应及时留意时间，在时效内维权。
（二）若用人单位满一年未签合同，劳动者可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者申请仲裁要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同申请劳动仲裁，符合条件可获二倍工资。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付二倍工资。

2.若满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者申请时要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
未签合同申请劳动仲裁，满足条件可获二倍工资。工作超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日至补订合同前一日支付；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付且视为订立无固定期限合同，但需劳动者提供劳动关系证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，就需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。若满一年未签，不仅要支付相应时段二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。但劳动者要拿到二倍工资，需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。在劳动权益方面，每个人的情况可能不同，若遇到未签合同等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。