劳动仲裁时微信截屏能否当证据

结论：
劳动仲裁时微信截屏可作为电子数据类证据，满足真实性、完整性、关联性条件时可被仲裁委采信。
法律解析：
依据相关法律规定，电子数据可作为证据。微信截屏属于电子数据范畴，但其要在劳动仲裁中被采信，需满足特定条件。一是真实性，要证明聊天双方身份，可通过绑定手机号、实名认证信息等确认对方为用人单位相关负责人；二是完整性，不能删减、篡改截屏内容，最好用原始载体如手机展示完整聊天记录；三是关联性，要能证明与仲裁请求相关的事实，像加班安排、工资约定等。若微信截屏符合这些条件，就能作为有效证据使用。如果在劳动仲裁中遇到证据收集及认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。