最新企业不签合同辞退员工怎样赔偿

结论：
企业不签合同辞退员工，需支付二倍工资差额和违法解除赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若企业违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作1年3个月，企业违法辞退且未签合同，就需支付1个月工资作为二倍工资差额，3个月工资作为违法解除赔偿金。企业这种行为严重损害了劳动者的合法权益。若您遇到类似情况，或对劳动权益问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业不签合同辞退员工需担责。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便维权。
-与企业协商赔偿事宜，争取合理补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）企业不与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者支付双倍工资，这是对企业不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，督促企业依法签订合同。
（2）企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作时间越长，获得的经济补偿越多。
（3）像员工工作1年3个月被企业违法辞退且未签合同的情况，企业支付双倍工资差额和违法解除赔偿金，能在一定程度上弥补员工因企业违法行为遭受的损失。

提醒：
劳动者遇到企业不签合同和违法辞退情况，要及时收集证据维权。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业要重视合同签订，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资。
（二）企业辞退员工需有合法依据，不能随意违法解除劳动关系，否则要承担高额赔偿金。
（三）员工遇到企业不签合同且违法辞退的情况，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。