上班3年被辞退怎么补偿

（一）若用人单位合法辞退且符合支付补偿情形，劳动者可获得3个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可获6个月工资作为赔偿金。
（三）若劳动者严重违纪，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且符合补偿情形：上班3年被合法辞退，单位需按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，也就是支付3个月工资，月工资按解除合同前12个月平均工资算。

2.违法辞退：劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续履行合同，单位要按经济补偿标准两倍赔偿，即支付6个月工资。

3.劳动者严重违纪：单位可单方解除合同，且无需补偿或赔偿。

结论：
上班3年被辞退，补偿情况有三种：合法辞退符合补偿情形支付3个月工资；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行则支付6个月工资；劳动者严重违纪等法定情形，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，上班3年便支付3个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。而当劳动者存在严重违纪等法定情形时，单位可单方解除合同且无需补偿或赔偿。

如果遇到类似的被辞退情况，对补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上班3年被辞退，补偿情况依据辞退性质而定。合法辞退且符合补偿情形，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，上班3年支付3个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。
3.若劳动者存在严重违纪等用人单位可单方解除合同的法定情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因及性质，收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。