未签劳动合同赔偿按底薪算吗

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿按劳动者月工资算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这一规定保障了劳动者能获得与其实际收入相符的赔偿。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资，工资涵盖正常工作时间劳动报酬，像奖金、津贴和补贴等货币性收入。这激励用人单位及时与劳动者签订合同。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。此规定考虑到不同工作时长劳动者的权益。

提醒：劳动者要留意收集工资发放记录等能证明收入的证据；不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到未签劳动合同情况，应收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权时证明自己的月工资情况。
（二）计算赔偿金额时，严格按照规定，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准，若工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同的赔偿按劳动者月工资算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资，这工资含正常工作报酬、奖金、补贴等。

3.工作不满十二个月，按实际月数算平均工资，此赔偿促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。

结论：
未签劳动合同的赔偿按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均月工资计算，非按底薪算；工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资，且用人单位需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这里所说的工资涵盖了劳动者正常工作时间的劳动报酬，像奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。赔偿计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。这一规定主要是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到未签劳动合同等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。