试用期辞职，交了辞职信之后，且满三天，被告知之后要继续上班，理由是员工管理办法，未完成后续手续，否则将以旷工辞退

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同  。因此，试用期交了辞职信满三天后，劳动者从法律层面已完成离职通知义务，有权解除劳动合同，无需再继续上班  。 公司以员工管理办法为由要求继续上班，否则以旷工辞退，这种做法缺乏法律依据。但为避免不必要的纠纷，建议劳动者按照公司要求完成工作交接等必要手续  。若公司因此克扣工资或有其他不合理行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

您好，您的具体情况是什么

您好，建议您详细描述问题。

试用期提前三天通知单位辞职，时间一到劳动关系就解除。单位以未完成手续让继续上班，否则按旷工辞退，这不合理。可先和单位沟通，说明已按规定辞职。若单位坚持，可收集交辞职信等证据，若被按旷工辞退，可通过劳动仲裁维护权益，要求单位支付工资及违法辞退赔偿。

你都辞职了，还怕什么公司辞退

中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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