申请劳动仲裁要啥材料证据和流程

法律分析：
（1）申请劳动仲裁前需做好充分准备，准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息以及各类证据材料，这些证据能证明劳动关系和劳动权益受侵害事实，如劳动合同、工资发放记录等。
（2）申请劳动仲裁有明确流程。第一步申请，要向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交准备好的材料。第二步受理，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。第三步审理，仲裁委受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，随后安排开庭审理。第四步裁决，通常自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

提醒：
申请劳动仲裁时证据要充分且真实，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）申请前准备充分
仔细整理仲裁申请书，确保内容完整准确。准备好自己的身份证明，获取用人单位工商登记信息，收集各类证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证，若有同事愿意帮忙，也可获取同事证言等，以充分证明劳动关系和劳动权益受侵害事实。

（二）按流程申请仲裁
要向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交准备好的材料。提交后耐心等待，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会有通知，不受理也会说明理由。

（三）参与审理环节
仲裁委受理后，被申请人需在10日内提交答辩书，之后会安排开庭审理，要按时参与。

（四）等待裁决结果
一般自受理45日内会作出裁决，若案情复杂可延长15日，在此期间耐心等待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁，要做以下准备：
准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及证据材料，如劳动合同、工资记录等。

流程如下：
申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料。
受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
审理：受理后5日送申请书副本，被申请人10日交答辩书，随后安排开庭。
裁决：一般45日内作出，案情复杂可延长15日。

结论：
申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息、证据材料，按申请、受理、审理、裁决流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。准备材料中的证据如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和权益受侵害事实。申请时需向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，之后安排开庭审理。一般自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。整个流程有明确的时间和步骤规定，保障了劳动仲裁的有序进行。如果在劳动权益方面遇到问题，对劳动仲裁的具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。