快递拖欠工资该找什么部门解决

快递拖欠工资，劳动者可通过多种途径解决。劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会都是可寻求帮助的部门。向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇快递拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.优先选择向劳动行政部门投诉，简便快捷解决问题。
3.若投诉无法解决，可在规定时间内申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，要在规定期限内向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动行政部门是解决快递拖欠工资问题的途径之一。劳动者向其投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动争议仲裁委员会也可受理此类案件。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到快递拖欠工资问题，要及时维权，注意仲裁申请的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若快递拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（三）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若快递方拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令快递方限期支付工资；逾期不支付，会让快递方按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。