申请劳动争议仲裁程序的条件是什么

申请劳动争议仲裁需满足多方面条件。要主体适格，申请人须与本案有直接利害关系且被申请人明确。同时要有具体仲裁请求和事实、理由，请求应明确被申请人责任，事实理由能支持请求。争议要属于劳动争议仲裁受案范围，像劳动关系确认、合同相关、员工去留、工作待遇等方面的争议都在此列。申请还应在仲裁时效内，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。并且仲裁申请要向有管辖权的仲裁委员会提出，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

解决措施和建议如下：
1.申请人准备材料时，确保自身与案件利害关系证明及被申请人信息准确无误。
2.明确清晰地列出仲裁请求和相应事实理由。
3.了解受案范围，判断争议是否符合要求。
4.留意仲裁时效，及时提出申请。
5.确定有管辖权的仲裁委员会并提交申请。

法律分析：
（1）主体方面，申请人需与案件有直接利害关系，被申请人也必须明确，这是确保仲裁能准确针对相关方进行处理的基础。
（2）仲裁请求和事实理由上，请求要清晰明确被申请人应承担的责任，事实理由要足以支撑请求，如此才能让仲裁机构了解争议核心。
（3）受案范围规定，劳动争议需属于法定的受案范围，像劳动关系确认、合同相关事宜、薪酬福利等方面的争议才可以申请仲裁。
（4）时效要求，申请仲裁要在一年的时效内，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能影响权益主张。
（5）管辖问题，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，保证仲裁程序顺利进行。

提醒：
申请劳动争议仲裁时要注意时效，避免逾期。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确保主体适格，自身要与劳动争议有直接利害关系，同时明确被申请人身份信息。
（二）提出具体仲裁请求，清晰要求被申请人承担的责任，并且准备能支持该请求的事实和理由。
（三）确认争议属于劳动争议仲裁受案范围，例如劳动关系确认、合同相关事宜、离职、工时休假、社保福利等方面的争议。
（四）在仲裁时效内提出申请，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（五）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动争议仲裁，需满足以下条件：
一是主体要合适，申请人得和案件有直接利害关系，被申请人也得明确。

二是要有具体的仲裁请求、事实和理由，请求要明确被申请人担何责任，事实理由要能支撑请求。

三是争议要在受案范围内，像合同、报酬等方面的争议。

四是要在仲裁时效内申请，从知道权利受损日起算一年。

五是要向有管辖权的仲裁委提出，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。