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企业长期拖欠工资和强制加班辞职并要求企业赔偿

118浏览 匿名 2018-04-05 江苏南京
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律师解答 共3条
  • 吕青松团队律师
    吕青松团队律师
    不要主动辞职,你可以要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿金等,如果协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
    全文
    1 2018-04-07
  • 曾金峰律师
    曾金峰律师
    可以要求单位支付的拖欠的工资以及经济补偿金等,如果协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
    全文
    3 2018-04-05
  • 周桥律师
    周桥律师
    协商不成,向用人单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。
    全文
    8 2018-04-05
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企业有权要求员工强制加班吗?
正常情况下,企业没有权力要求员工强制加班。法律规定用人单位不能强迫或者变相强迫员工加班。企业违反法律要求员工加班的,劳动者有权力拒绝加班。遇到强迫加班的情况可以向当地的劳动监察部门举报。
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老人强奸罪可判缓刑吗
[律师回复] 解析:
强奸罪是一种严重侵犯他人人身权利的犯罪行为,依据我国法律规定,其不得适用缓刑。
强奸罪的基本量刑起点为三年以上有期徒刑。
至于被判拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只有在同时满足下述四项条件时,才有可能获得缓刑的判决:
首先,犯罪情节相对轻微;
其次,有明显的悔过之意;
再次,没有再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。
此外,若涉嫌强奸罪的被告人能够主动向公安机关自首,则可依法得到从轻处理。
根据相关法律法规,犯罪后能自动投案并如实交代自己罪行的,属于自首行为。
对于这类自首者,法院可以给予从轻或减轻处罚。
其中,如果犯罪情节较轻,甚至可以免于刑事处罚。
而对于已经被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如能如实供述司法机关尚未掌握的自身其他罪行,也应视为自首。
即使犯罪嫌疑人并不具备上述两种情况的自首情节,但只要他们如实交代了自己的罪行,仍可依法得到从轻处罚;
倘若因如实供述罪行而避免了特别严重后果的发生,更可酌情予以减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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强奸罪可以免罪吗
[律师回复] 解析:
当发生涉及强奸罪行的行为时,该行为必将受到法律的严厉制裁。
依据相关情节,法院将进行审理并判决其刑期,刑期将会在三年以上以及最长达十年内不等的有期徒刑。
然而,我们需要明确指出的是,犯罪分子虽然获得了被害者的谅解,但这并不意味着他在民事赔偿方面已经获得了被害人的彻底原谅。
相反地,作为涉及刑事犯罪的国家公诉案件,因为它对社会公共秩序构成了严重侵害以及潜在的威胁,因此受害人并没有权利选择放弃追究责任。
当然,在司法实践中,如果能够得到被害人的谅解,法院在针对罪犯进行审判的过程中可能会考虑给予他相应程度的宽大处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:
第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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企业可以强制要求员工加班吗?
企业不可以强制要求员工加班,这样做是违反《劳动法》的,企业因为生产经营需要安排员工加班,需要征得员工本人同意,并且要支付加班工资。如遇强制加班的,员工可以拒绝,这种情况下解除劳动合同员工还能申请赔偿。
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劳动纠纷
强奸罪一般多长时间抓人
[律师回复] 解析:
1.关于强奸案,这类案件是典型的刑事犯罪类型,根据我国法律规定,刑事案件的最长刑事拘留期限为30天,且还需经过检察机关批捕期为7天;
2.在绝大多数情况下,涉及到强奸案的嫌疑人会在公安机关的刑事拘留期限内做出裁决,具体方式包括但不限于逮捕、变更强制措施以及释放等;
3.值得注意的是,刑事拘留的时长通常不会超过14天,而最长的限度为37天。
此外,如果强奸行为导致受害者身体受到严重损害,如性器官严重受损,或者造成其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经治疗后无效死亡,那么这种情况将被视为“致人重伤、死亡”。
对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚进行处罚。
需要特别指出的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁并且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯参与其中。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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民营企业加班有没有加班费
有的,单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为,当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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国有企业加班有加班工资吗?
国有企业加班有加班工资。根据国家法律当中的规定,如果存在着加班的情况下,便是需要支付加班要工资的,目前国家法律当中规定,国有企业并不是国家的行政单位,所以按照普通的《劳动合同法》对此进行处理。
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国有企业加班有加班工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国有企业加班有加班工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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