拖欠工资能否要求双倍金额赔偿

法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资无法直接主张双倍赔偿，但用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）遇到拖欠工资问题，劳动者有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构解决纠纷。若对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维权。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到拖欠工资情况，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。
（五）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.通常单纯拖欠工资不能直接要双倍赔偿。不过，若用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.遇拖欠工资，劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
一般单纯拖欠工资不能直接要双倍赔偿，不过单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资。拖欠工资可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，逾期不支付工资有额外赔偿金。
法律解析：
依据法律，正常单纯的拖欠工资情形，劳动者不能直接获得双倍赔偿。但要是用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资。当遇到拖欠工资问题，劳动者可先和单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，就会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自身权益。如果您在工资拖欠方面有任何疑问或者遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。