最新公司裁员孕妇补偿标准是多少

结论：
公司裁员辞退孕妇属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。若公司违法解除，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年，月平均工资5000元，公司违法裁员需支付3×5000×2=30000元赔偿金。若遇到公司裁员辞退孕妇这类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司裁员辞退孕妇属于明显的违法行为，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位禁止解除劳动合同。若用人单位违法解除，就必须按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.以孕妇在公司工作3年、月平均工资5000元为例，公司违法裁员要支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
4.建议公司严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工。若女职工遭遇此类违法辞退，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司裁员辞退孕妇属于明显的违法解除劳动合同行为。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以具体情况来说，若孕妇工作年限和工资水平确定，就能依据上述标准算出公司应支付的赔偿金数额。

提醒：
孕妇遇到公司违法裁员辞退情况，应及时收集证据维护自身权益。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司裁员辞退孕妇的情况，孕妇可先与公司友好协商，指出公司行为违法，要求恢复劳动关系继续工作，或按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。