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交通事故上十天班辞职老板不发工资怎么维权
[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
村长等成为受贿罪主体包括什么
[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国刑法》相关条例所规定，受贿罪的犯罪主体特指那些在履行公职过程中，利用职权之便，通过索求或非法接收他人财物，以此来为他人谋取不正当利益的国家公务人员，他们在上述活动中所产生的法律责任应由其个人承担。
值得强调的是，单位本身并不能构成受贿罪的犯罪主体，这已在刑法中得到明确规定。
然而，对于单位受贿行为，刑法亦有专门的条款进行规制，即构成单位受贿罪。
法律依据：
《刑法》第九十三条
本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。
根据现行《中华人民共和国刑法》相关条例所规定，受贿罪的犯罪主体特指那些在履行公职过程中，利用职权之便，通过索求或非法接收他人财物，以此来为他人谋取不正当利益的国家公务人员，他们在上述活动中所产生的法律责任应由其个人承担。
值得强调的是，单位本身并不能构成受贿罪的犯罪主体，这已在刑法中得到明确规定。
然而，对于单位受贿行为，刑法亦有专门的条款进行规制，即构成单位受贿罪。
法律依据：
《刑法》第九十三条
本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。
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盗窃罪常见的情形是什么
[律师回复] 解析：
盗窃犯罪的五类典型情节包括：
持有武器进行盗窃行为；
使用扒窃手段实施偷窃；
未经许可擅自窃取公共或私人财产且数额达到较大标准；
多次实施盗窃行为。
在这里，"多次盗窃"应当理解为两年内进行三次及以上的盗窃活动；
入室盗窃。
对于入室盗窃行为，无论其发生了几次以及盗窃所得财产价值的大小，均需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃犯罪的五类典型情节包括：
持有武器进行盗窃行为；
使用扒窃手段实施偷窃；
未经许可擅自窃取公共或私人财产且数额达到较大标准；
多次实施盗窃行为。
在这里，"多次盗窃"应当理解为两年内进行三次及以上的盗窃活动；
入室盗窃。
对于入室盗窃行为，无论其发生了几次以及盗窃所得财产价值的大小，均需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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入职一个半月辞退怎么补偿
[律师回复] 解析：
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；
反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；
最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；
反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；
最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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寻衅滋事，强拿硬要8万元要判几年，谢谢?
构成寻衅滋事罪。属于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的情况。法律规定，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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刑事辩护干一个月辞职有工资吗
[律师回复] 解析：
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
故意伤害罪分哪种等级判刑
[律师回复] 解析：
根据伤残等级标准，将人体损伤程度划分为重伤、轻伤和轻微伤三个级别。
其中，依据损伤程度的严重性递增，依次细分为重伤一级、重伤二级、重伤三级；
轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级以及轻微伤一级、轻微伤二级，共计八大级别。
重伤主要是指对人体肢体造成残疾或容貌产生严重损坏；
导致听觉、视觉或其他器官功能丧失；
以及其他对人体健康造成严重危害的各类损伤。
轻伤则定位为使人体肢体或容貌遭受中等损害；
听力、视觉或其他器官功能出现部分障碍；
以及其他对人体健康造成中等危害的各类损伤。
轻微伤则是指对人体肢体或容貌产生轻度损害；
听力、视觉或其他器官功能出现轻微或暂时障碍；
以及其他对人体健康造成轻度危害的各类损伤。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
轻伤是必须由公安机关依据伤情鉴定而得出的，并非依据常人主观判断。
根据伤残等级标准，将人体损伤程度划分为重伤、轻伤和轻微伤三个级别。
其中，依据损伤程度的严重性递增，依次细分为重伤一级、重伤二级、重伤三级；
轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级以及轻微伤一级、轻微伤二级，共计八大级别。
重伤主要是指对人体肢体造成残疾或容貌产生严重损坏；
导致听觉、视觉或其他器官功能丧失；
以及其他对人体健康造成严重危害的各类损伤。
轻伤则定位为使人体肢体或容貌遭受中等损害；
听力、视觉或其他器官功能出现部分障碍；
以及其他对人体健康造成中等危害的各类损伤。
轻微伤则是指对人体肢体或容貌产生轻度损害；
听力、视觉或其他器官功能出现轻微或暂时障碍；
以及其他对人体健康造成轻度危害的各类损伤。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
轻伤是必须由公安机关依据伤情鉴定而得出的，并非依据常人主观判断。
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抢夺罪从重处罚的情形是什么
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之明确规定，对于意图抢占他人财物者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需同时承担罚金责任；
若情节较为严重要被视为“重大”或出现其他严重行为，将可能面临由三年以上十年以下有期徒刑以及相应罚金处罚；
若情况更加恶劣，将可能导致处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，甚至包括罚金或没收财产在内的附加刑罚。
根据我国司法机关的权威解释，当犯罪分子所抢夺的公私财物价值在人民币五千至两万元之间，可被认定为“数额巨大”的刑事案件，而若其所抢夺的财物价值超过了人民币三万至十万元，则属于“数额特别巨大”的范畴。
除此之外，我国司法解释还进一步规定，当犯罪分子所抢夺的公私财物达到上述数额较大的标准时，如同时具备以下四种情形中的任何一种，都应当按照抢夺罪的加重情节进行处罚：
1.抢夺残疾人、老年人、不满十四周岁未成年人的财物；
2.抢夺用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途的款项和物资；
3.在一年内抢夺三次及以上；
4.使用汽车等交通工具实施抢夺行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
根据我国相关法律法规之明确规定，对于意图抢占他人财物者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需同时承担罚金责任；
若情节较为严重要被视为“重大”或出现其他严重行为，将可能面临由三年以上十年以下有期徒刑以及相应罚金处罚；
若情况更加恶劣，将可能导致处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，甚至包括罚金或没收财产在内的附加刑罚。
根据我国司法机关的权威解释，当犯罪分子所抢夺的公私财物价值在人民币五千至两万元之间，可被认定为“数额巨大”的刑事案件，而若其所抢夺的财物价值超过了人民币三万至十万元，则属于“数额特别巨大”的范畴。
除此之外，我国司法解释还进一步规定，当犯罪分子所抢夺的公私财物达到上述数额较大的标准时，如同时具备以下四种情形中的任何一种，都应当按照抢夺罪的加重情节进行处罚：
1.抢夺残疾人、老年人、不满十四周岁未成年人的财物；
2.抢夺用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途的款项和物资；
3.在一年内抢夺三次及以上；
4.使用汽车等交通工具实施抢夺行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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被辞退后一个月还能领失业金吗
[律师回复] 解析：
是的，可以。
因为遭遇到公司的解雇可定义为劳动者非本人期望与行动所导致的中间就业环节的破裂，只要劳动者满足其他相关条款的规定，便拥有申请失业保险待遇的权利。
那些在以下几个方面都满足条件的失业者们，是能够领取到相应的失业保险金，并且同时享有各类失业保险待遇的。
这些条件包括：
（a）.严格遵循规定参加失业保险，且其间所在的单位和自己本人也严格履行了缴费的义务时间长达一年；
（b）.非因本人自愿放弃就业关系的行为；
（c）.已经依法有秩序地走完整套办理失业登记的流程；
（d）.有明确的求职意愿，积极主动地接受职业培训以及职业介绍。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
是的，可以。
因为遭遇到公司的解雇可定义为劳动者非本人期望与行动所导致的中间就业环节的破裂，只要劳动者满足其他相关条款的规定，便拥有申请失业保险待遇的权利。
那些在以下几个方面都满足条件的失业者们，是能够领取到相应的失业保险金，并且同时享有各类失业保险待遇的。
这些条件包括：
（a）.严格遵循规定参加失业保险，且其间所在的单位和自己本人也严格履行了缴费的义务时间长达一年；
（b）.非因本人自愿放弃就业关系的行为；
（c）.已经依法有秩序地走完整套办理失业登记的流程；
（d）.有明确的求职意愿，积极主动地接受职业培训以及职业介绍。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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支付宝能为招商银行信用卡还款吗求告知，谢谢
可以，还款方法如下：1、用户打开并登录支付宝；2、进入主页，搜索框输入“招行信用卡还款”；3、如果用户之前已绑定账号，那么可以直接还款；如果用户未绑定账号，那么按照提示填写相关信息绑定账户。关于支付宝能为招商银行信用卡还款吗求告知，谢谢的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
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故意伤害罪从重处罚的情形有几种
[律师回复] 解析：
1、依据刑法规定，对于故意伤害罪，其从重量刑情节主要涉及三方面：
即故意伤害他人身体导致他人重伤、死亡，或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾。
故意伤害罪，是指对故意非法损害他人身体健康的行为进行定罪量刑。
这里所说的“伤害”，是指对他人身体健康的损害行为。
这种行为通常表现为破坏人体组织的完整性，例如切断手指、挖出眼球等，以及破坏人体器官的正常功能，比如使他人丧失听力、视力、神经系统功能异常等。
然而，这些伤害行为必须是非法的，如果是出于正当防卫等合法目的而伤害他人身体的，则不能被认定为故意伤害罪。
2、当故意伤害行为达到严重程度时，将构成故意伤害罪。
这是侵犯公民人身权利中最为常见的一类犯罪。
该罪名的构成要素包括：
伤害他人身体。
具体而言，就是非法损害他人身体健康的行为。
需要注意的是，伤害自己身体的行为并不构成故意伤害罪；
但是，如果这种自伤行为侵犯了国家或社会公共利益，并且违反了刑法相关规定，那么就有可能构成其他类型的犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
1、依据刑法规定，对于故意伤害罪，其从重量刑情节主要涉及三方面：
即故意伤害他人身体导致他人重伤、死亡，或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾。
故意伤害罪，是指对故意非法损害他人身体健康的行为进行定罪量刑。
这里所说的“伤害”，是指对他人身体健康的损害行为。
这种行为通常表现为破坏人体组织的完整性，例如切断手指、挖出眼球等，以及破坏人体器官的正常功能，比如使他人丧失听力、视力、神经系统功能异常等。
然而，这些伤害行为必须是非法的，如果是出于正当防卫等合法目的而伤害他人身体的，则不能被认定为故意伤害罪。
2、当故意伤害行为达到严重程度时，将构成故意伤害罪。
这是侵犯公民人身权利中最为常见的一类犯罪。
该罪名的构成要素包括：
伤害他人身体。
具体而言，就是非法损害他人身体健康的行为。
需要注意的是，伤害自己身体的行为并不构成故意伤害罪；
但是，如果这种自伤行为侵犯了国家或社会公共利益，并且违反了刑法相关规定，那么就有可能构成其他类型的犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
试用期会计辞职没人交接怎么办
[律师回复] 解析：
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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故意伤害罪加重处罚的情形有哪些
[律师回复] 解析：
在故意伤害罪中，被归为加重情节的情形主要包括以下三个方面：
首先，如果行为导致受害者身体部分或全部残疾，或是对其外貌造成永久性损害；
其次，若行为致使受害者丧失听力、视力，甚至是其他重要器官的功能；
最后，如果该行为对受害者的身心健康产生了严重且不可逆转的影响。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在故意伤害罪中，被归为加重情节的情形主要包括以下三个方面：
首先，如果行为导致受害者身体部分或全部残疾，或是对其外貌造成永久性损害；
其次，若行为致使受害者丧失听力、视力，甚至是其他重要器官的功能；
最后，如果该行为对受害者的身心健康产生了严重且不可逆转的影响。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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多长时间因事假没上班被辞退
[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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交通事故绑架罪分几种情形严重
[律师回复] 解析：
绑架罪的结果严重特殊情况包括：
首先，造成了被绑架者的死亡；
其次，对被绑架者实施了故意杀人的侵害行为。
绑架罪，是指以非法占有他人财产或其他利益为目的，采用暴力、威胁或其他手段，将他人强行劫持并作为人质的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
绑架罪的结果严重特殊情况包括：
首先，造成了被绑架者的死亡；
其次，对被绑架者实施了故意杀人的侵害行为。
绑架罪，是指以非法占有他人财产或其他利益为目的，采用暴力、威胁或其他手段，将他人强行劫持并作为人质的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
视为交通肇事罪的情形有几种
[律师回复] 解析：
下述四种情形均构成交通肇事犯罪：
（1）导致一人死亡或者三人重伤以上的严重后果，且行为人在此次事故中承担全部或主要责任；
（2）致死人数达三人及以上，并且事故责任为平等责任者；
（3）由于行为人行为所引发的公共财产或他人物品的直接损失，且行为人对此承担全部或主要责任，但其无力赔偿金额高达三十万元人民币以上；
（4）饮酒后或吸食毒品后驾驶机动车，并导致一人以上重伤，且行为人在此次事故中承担全部或主要责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
下述四种情形均构成交通肇事犯罪：
（1）导致一人死亡或者三人重伤以上的严重后果，且行为人在此次事故中承担全部或主要责任；
（2）致死人数达三人及以上，并且事故责任为平等责任者；
（3）由于行为人行为所引发的公共财产或他人物品的直接损失，且行为人对此承担全部或主要责任，但其无力赔偿金额高达三十万元人民币以上；
（4）饮酒后或吸食毒品后驾驶机动车，并导致一人以上重伤，且行为人在此次事故中承担全部或主要责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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被辞退劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析：
首先，必须提出申请仲裁；
其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；
反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；
对于被申请人，可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；
反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
首先，必须提出申请仲裁；
其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；
反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；
对于被申请人，可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；
反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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洗钱罪有哪些情形
[律师回复] 解析：
（一）如提供资金账户者；
（二）对协助将财产转化为现金、金融票据及有价证券等行为提供帮助者；
（三）协助进行转账或其他任何结算方式，使资金得以转移者；
（四）协助将资金向境外汇出者；
以及（五）使用其他方法遮盖、隐藏犯罪所得及其收益的来源与性质者。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
（一）如提供资金账户者；
（二）对协助将财产转化为现金、金融票据及有价证券等行为提供帮助者；
（三）协助进行转账或其他任何结算方式，使资金得以转移者；
（四）协助将资金向境外汇出者；
以及（五）使用其他方法遮盖、隐藏犯罪所得及其收益的来源与性质者。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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事后感谢一万元判刑吗
事后感谢如果是先前就约定过承诺的话是构成行贿罪的，一般行贿罪可以判处5年以下有期徒刑并处罚金。政府官员要保证勤政廉洁，不能贪污，我们有事也要依靠自己的能力争取机会，不要通过贿赂的手段达成目的。
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刑事辩护抢劫罪的加重情形是什么
[律师回复] 解析：
在刑法中，对于抢劫罪而言，加重其犯罪情节的情况包括但不限于以下几种情况：
1.当抢劫行为发生在户内时，即构成了入户抢劫；
2.当劫匪在公共交通工具上实施抢劫行为时，也会被视为加重情节；
3.如果劫匪选择抢劫银行或其他金融机构作为作案地点，那么这无疑是对社会秩序和经济稳定的严重挑战；
4.当劫匪多次进行抢劫活动，或者每次抢劫的金额都达到巨大程度时，这无疑是对法律尊严的公然挑衅；
5.当劫匪在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡时，这无疑是对生命权的漠视与践踏；
6.当劫匪假扮成军警人员进行抢劫时，这无疑是对国家安全的严重威胁；
7.当劫匪持有枪支进行抢劫时，这无疑是对公共安全的极大危害；
8.当劫匪抢劫的对象是军用物资，或者是用于抢险、救灾、救济的物资时，这无疑是对社会公益事业的严重破坏。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
在刑法中，对于抢劫罪而言，加重其犯罪情节的情况包括但不限于以下几种情况：
1.当抢劫行为发生在户内时，即构成了入户抢劫；
2.当劫匪在公共交通工具上实施抢劫行为时，也会被视为加重情节；
3.如果劫匪选择抢劫银行或其他金融机构作为作案地点，那么这无疑是对社会秩序和经济稳定的严重挑战；
4.当劫匪多次进行抢劫活动，或者每次抢劫的金额都达到巨大程度时，这无疑是对法律尊严的公然挑衅；
5.当劫匪在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡时，这无疑是对生命权的漠视与践踏；
6.当劫匪假扮成军警人员进行抢劫时，这无疑是对国家安全的严重威胁；
7.当劫匪持有枪支进行抢劫时，这无疑是对公共安全的极大危害；
8.当劫匪抢劫的对象是军用物资，或者是用于抢险、救灾、救济的物资时，这无疑是对社会公益事业的严重破坏。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
年底被辞退十三薪可以拿到吗
[律师回复] 解析：
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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等法院宣判可以取保候审吗
[律师回复] 解析：
在诉讼程序中，如果犯罪嫌疑人事先符合取保候审的严格要求，那么在审判阶段仍然可以获得取保候审。
具体来说，当犯罪嫌疑人面临可能被判处管制或者拘役，甚至可能独立适用附加刑的情况时；
或者在被拘留或逮捕之后，虽然羁押期限届满，但相关案件尚无定论，因而仍需采用取保候审措施的时候，都应该让其亲属代为向司法机关提出申请，通过合法途径实现这一目的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在诉讼程序中，如果犯罪嫌疑人事先符合取保候审的严格要求，那么在审判阶段仍然可以获得取保候审。
具体来说，当犯罪嫌疑人面临可能被判处管制或者拘役，甚至可能独立适用附加刑的情况时；
或者在被拘留或逮捕之后，虽然羁押期限届满，但相关案件尚无定论，因而仍需采用取保候审措施的时候，都应该让其亲属代为向司法机关提出申请，通过合法途径实现这一目的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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故意伤害罪从轻的情形有几种
[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪中轻微情节的判定标准，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪嫌疑人必须属于未成年人；
其次，被害方存在相应的过错责任；
再次，被告方必须全额或大部分偿还受害者所遭受的经济损失；
第四，犯罪嫌疑人在案发后能够主动投案自首；
第五，犯罪嫌疑人在案件侦破过程中有立功表现；
第六，犯罪嫌疑人在案发后积极参与对受害者的救治工作；
第七，犯罪嫌疑人在案件审理过程中能够如实供述自己的罪行，并承认自己的错误，同时与受害者之间的矛盾源于家庭内部纠纷；
第八，犯罪嫌疑人具备法定的减轻处罚情节，如认罪态度良好，愿意赔偿受害者的经济损失并获得受害者的谅解；
最后，犯罪嫌疑人具备两个及以上的法定从轻、减轻情节，或者虽然仅有两个情节，但其中至少有一个应当减轻情节，并且无其他阻碍从轻、减轻处罚的因素，此时可考虑跨越法定刑幅度减轻处罚或者适用免予刑事处罚，此类情况需经审判委员会进行深入讨论和研究后作出最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
对于故意伤害罪中轻微情节的判定标准，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪嫌疑人必须属于未成年人；
其次，被害方存在相应的过错责任；
再次，被告方必须全额或大部分偿还受害者所遭受的经济损失；
第四，犯罪嫌疑人在案发后能够主动投案自首；
第五，犯罪嫌疑人在案件侦破过程中有立功表现；
第六，犯罪嫌疑人在案发后积极参与对受害者的救治工作；
第七，犯罪嫌疑人在案件审理过程中能够如实供述自己的罪行，并承认自己的错误，同时与受害者之间的矛盾源于家庭内部纠纷；
第八，犯罪嫌疑人具备法定的减轻处罚情节，如认罪态度良好，愿意赔偿受害者的经济损失并获得受害者的谅解；
最后，犯罪嫌疑人具备两个及以上的法定从轻、减轻情节，或者虽然仅有两个情节，但其中至少有一个应当减轻情节，并且无其他阻碍从轻、减轻处罚的因素，此时可考虑跨越法定刑幅度减轻处罚或者适用免予刑事处罚，此类情况需经审判委员会进行深入讨论和研究后作出最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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