最新合同工12年被辞退赔偿啥标准

结论：
合同工工作12年被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，支付24个月工资作为赔偿金；单位合法辞退，若因劳动者严重违规则无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等情况需支付12个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该合同工工作12年，正常经济补偿为12个月工资，赔偿金就是24个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情况辞退，单位需支付12个月工资的经济补偿。如果遇到此类被辞退的情况，赔偿问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同工工作12年被辞退赔偿分不同情形。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作12年应支付24个月工资的赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位合法辞退，当劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，单位需支付12个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确单位辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法辞退合同工的情况，依据法律规定，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作12年的合同工，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，应支付12个月工资，所以赔偿金为24个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法辞退时，如果是劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿；若是因劳动者不能胜任工作等情况辞退，单位需支付12个月工资的经济补偿。

提醒：
合同工被辞退时，应先确定辞退是否合法，不同情况赔偿不同。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若认为单位是违法辞退，可收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若单位以合法理由辞退，要判断理由是否合理。若因严重违反规章制度被辞退，单位无需赔偿；若因不能胜任工作等情况被辞退，可要求单位支付12个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。