老板一直拖欠工资不发咋解决

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多途径维权。与老板协商是首选，明确工资支付要求并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时做好记录，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时确保材料完整准确，加快处理进程。
3.申请仲裁要注意时效，及时提交申请。
4.诉讼要准备充分，遵循法律程序。

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的首选途径，在协商时清晰表达支付工资的要求和时间，并留存相关证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程要注意保留证据，各途径的时间限制务必遵守。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，可通过聊天记录、录音等方式保留协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保能清晰证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，详细准确地写明仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当老板拖欠工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是协商。和老板直接沟通，明确工资支付要求和时间，并保留好协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内提交书面申请。
四是起诉。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。