培训协议中途离职需赔偿吗

1.若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工中途离职违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

2.若单位未提供专项培训费用、未约定服务期，员工中途离职一般无需赔偿。但若违反其他约定，如保密协议，可能担责。

结论：
培训协议中途离职是否赔偿视情况而定。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金；若未提供专项培训费用、未约定服务期，通常无需赔偿，但违反其他约定可能担责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位没有提供专项培训费用，也未约定服务期，劳动者中途离职一般不用赔偿。然而，要是离职违反了其他约定，像保密协议等，就可能要承担相应责任。如果大家在培训协议、离职赔偿等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且专业的法律建议。

培训协议中途离职是否赔偿取决于具体情形。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，签订服务期协议后劳动者中途离职违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位未提供专项培训费用、未约定服务期，劳动者中途离职一般无需赔偿。不过，若离职违反其他约定，如保密协议，可能要承担相应责任。

为避免纠纷，用人单位应明确培训费用及服务期等条款并书面约定；劳动者应仔细了解协议内容，谨慎签订。若有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者在服务期内中途离职，就违反了服务期约定，需按约定支付违约金。且违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若用人单位未提供专项培训费用，也未与劳动者约定服务期，劳动者中途离职一般无需赔偿。不过，要是离职违反了其他约定，像保密协议等，就可能要承担相应责任。

提醒：劳动者在面对培训协议和离职问题时，要仔细查看协议条款，明确自身权利义务。不同情况处理方式不同，如有疑问建议咨询进一步分析。