只有老板拖欠工资录音能当证据吗

结论：
只有老板拖欠工资的录音可作证据，但证明力有限，劳动者应尽量收集多方面证据形成证据链维权。
法律解析：
录音属于视听资料证据，合法取得且能反映真实情况的视听资料可作为认定事实的依据。若录音能清晰表明双方身份、老板承认拖欠工资的事实及金额等关键信息，对劳动者维权有一定帮助。然而，仅有录音可能存在证明内容不完整、身份难以确认等问题，法院或仲裁机构难以仅凭此认定拖欠工资事实。所以，为增强证明力，建议劳动者结合劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等其他证据。劳动者遇到此类问题，可收集更多证据保障自身权益，若对证据收集及维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

只有老板拖欠工资的录音可作证据，但证明力有限。录音属视听资料证据，合法且能反映真实情况的可作为认定事实依据。

若录音能清晰呈现双方身份、老板承认拖欠工资事实及金额等关键信息，对劳动者维权有帮助。然而，仅有录音存在证明内容不完整、身份难确认等问题，法院或仲裁机构难以仅凭此认定拖欠工资事实。

为增强证明力，建议劳动者结合其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，收集多方面证据形成证据链，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）老板拖欠工资的录音可作为证据，其属于视听资料证据，合法且能反映真实情况的视听资料可作认定事实依据。
（2）若录音能清晰呈现双方身份、老板承认拖欠工资事实及金额等关键信息，对劳动者维权有一定作用。
（3）但仅有录音证明力有限，可能存在证明内容不完整、身份难以确认等问题，法院或仲裁机构难以仅凭它认定拖欠工资事实。
（4）为增强证明力，劳动者应结合其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，形成证据链保障自身权益。

提醒：劳动者维权时不要仅依赖录音，尽量多收集不同类型证据。不同案情证据需求有别，建议咨询以具体分析。

（一）明确录音关键信息。在录音中要清晰表明双方身份，让老板明确承认拖欠工资的事实以及具体金额等，确保录音能完整反映核心问题。

（二）收集其他证据。结合劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，与录音形成证据链，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。合法取得且能反映真实情况的视听资料可以作为认定事实的依据，所以收集证据时要保证其合法性和真实性。