没有签劳动合同怎么维权

劳动者可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同，并就工资、工作条件等问题达成一致

你好纠纷可以直接起诉的p

工作了多长时间？可以要求赔偿的，电话联系下

你好，具体什么情况？

您好，这种情况在实务中很常见，您不用太担心。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您可以先收集以下证据：
1.工资转账记录、工资条等能证明劳动关系的材料
2.考勤记录、工作证、工牌等
3.与工作相关的邮件、社交软件聊天记录等
4.同事的证人证言实际操作中，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以携带上述证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽早处理。需要提醒的是，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。如果还有其他具体问题，可以进一步沟通。

没签劳动合同维权，首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可和单位协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可申请劳动仲裁。注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁后若对结果不满，还能去法院起诉。