无固定期调岗后没签新合同咋办

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同调岗若涉及劳动合同内容变更，应采用书面形式。这是保障双方权益、明确权利义务的重要依据。
（2）单位单方面调岗未签新合同，员工可先与单位协商，签订书面变更协议，将新岗位、工作内容、薪资等关键信息明确下来，避免后续纠纷。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）若调岗给员工造成损失，员工有权申请劳动仲裁要求单位赔偿。
（5）对于不合理调岗，员工可拒绝，单位不能以此解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗问题要及时与单位沟通并保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当单位单方面调岗未签新合同，员工应主动与单位沟通，争取签订书面变更协议，明确新岗位、工作内容和薪资等关键信息，以保障自身权益。

（二）若与单位协商没有结果，员工可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令单位进行改正。

（三）若调岗给员工带来损失，员工可申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。

（四）对于不合理的调岗，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，属于违法行为，员工可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.无固定期限劳动合同调岗后没签新合同，若调岗算变更合同内容，按规定得用书面形式。
2.单位单方面调岗没签新合同，员工可和单位协商签书面协议，明确新岗位、工作内容和薪资等。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.调岗造成损失，员工可申请仲裁要求赔偿。
5.调岗不合理，员工可拒绝，单位以此解除合同违法，员工可要求支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同调岗后未签新合同，若属变更合同内容需书面形式，员工可协商签协议，协商不成可投诉、仲裁，不合理调岗可拒绝，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同内容应采用书面形式。无固定期限劳动合同调岗若属于变更合同内容，单位应与员工签订书面变更协议。若单位单方面调岗且未签新合同，员工可先与单位协商，明确新岗位等关键信息。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若调岗给员工带来损失，员工可申请劳动仲裁获取赔偿。对于不合理调岗，员工有权拒绝，单位不能因此解除劳动合同，否则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。若您在劳动合同调岗方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。