劳动仲裁仅靠聊天记录当证据行不

结论：
仅靠聊天记录作为劳动仲裁证据不一定可行，需其他证据佐证。
法律解析：
聊天记录属于电子数据，可作为劳动仲裁证据，但要满足真实性、合法性、关联性要求。若聊天记录能清晰体现双方身份，内容未篡改，来源合法，且与仲裁请求相关，像能证明劳动关系、工资待遇、加班事实等关键事实，它可成为有力证据。不过，由于聊天记录易被篡改，实践中其证明力有限。为增强证明力，还需要劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等其他证据。若只有存在疑点的聊天记录，可能无法充分支撑仲裁请求，劳动仲裁委一般会综合判断。如果遇到劳动仲裁证据方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。