职工解除劳动合同工资咋赔

结论：
职工解除劳动合同，单位是否赔偿及赔偿标准分三种情况。职工主动且单位无过错，单位无需赔偿；因单位过错职工解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，职工不要求继续履行或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当职工主动解除劳动合同且单位无过错时，单位没有支付赔偿的义务。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，职工解除合同，单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动合同解除赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

职工解除劳动合同赔偿分三种情况。职工主动解除且单位无过错，单位无需赔偿。若因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，职工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.职工主动解除前，确认单位是否存在过错行为，避免自身权益受损。
2.单位应合法合规经营，避免出现未提供劳动保护、拖欠工资等过错行为。
3.若发生劳动纠纷，双方可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）职工主动解除劳动合同且单位无过错时，单位无需承担赔偿责任，这体现了尊重职工自主择业权的原则。
（2）当单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等情况导致职工解除合同，单位要依据职工工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定保障了职工因单位过错解除合同时的合法权益。
（3）若单位违法解除劳动合同，在职工不要求继续履行或合同无法继续履行的情形下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对单位的违法行为进行惩戒。

提醒：职工和单位在处理劳动合同解除事宜时，要明确各自的权利义务，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）职工主动解除劳动合同且单位无过错，单位不用支付赔偿，职工应提前做好工作交接等事宜。
（二）因单位过错职工解除合同，职工可收集单位过错证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资发放记录等，向单位主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除劳动合同，职工可根据自身意愿选择要求继续履行合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。