试岗首日不想去能否直接走

法律分析：
（1）试岗首日往往处于劳动关系初步建立阶段，多数情况下还未签订书面劳动合同。若未正式进入试用期，从法律层面讲，劳动者没有严格的提前告知义务，可以直接离开。
（2）依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。但试岗首日通常未到试用期，所以不受此约束。
（3）从职业操守和诚信方面考虑，应与用人单位沟通并说明情况。这样能展现职业素养，避免给单位留下不良印象，还可防止因未交接工作产生纠纷。
（4）要是试岗有相关协议约定了违约责任，直接离开可能要承担相应责任。

提醒：试岗时应查看有无相关协议约定违约责任。即便可直接走，也建议与单位沟通，避免不必要的纠纷，案件不同处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）若未正式进入试用期，从法律层面可直接走，但从职业角度建议与用人单位沟通说明情况，避免留下不良印象和可能的纠纷。
（二）若试岗有相关协议约定违约责任，直接离开可能需承担相应责任，所以要谨慎决定是否直接走。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试岗首日不想去，通常能直接离开。试岗时大多还没签书面合同，若未正式进入试用期，法律上劳动者没有严格提前告知的义务。

2.从职业和诚信方面考虑，建议和用人单位沟通并说明情况，这样可展现素养，避免留坏印象和工作交接纠纷。

3.要是试岗协议约定了违约责任，直接离开可能要担责。

结论：
试岗首日不想去通常可直接走，但从职业操守考虑建议沟通，若有协议约定违约责任直接走可能担责。
法律解析：
试岗处在劳动关系初步建立阶段，往往未签书面劳动合同。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同。试岗首日若未正式进入试用期，法律上劳动者无严格提前告知义务。不过，出于职业操守和诚信，与单位沟通并说明情况是更好的选择，这能展现职业素养，避免留下不良印象，还可防止因未交接工作产生纠纷。若试岗有相关协议约定了违约责任，直接离开就可能要承担相应责任。如果对试岗期间的权益和义务还有疑问，可向专业法律人士咨询。