未交社保劳动仲裁请求时限多久

法律分析：
（1）未交社保的劳动仲裁请求一般有一年的时限，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工发现工资单上社保费用未扣除，就意味着知道权利可能被侵害。
（2）仲裁时效会出现中断情况，当一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效从中断时起重新计算。例如员工向公司提出补缴社保要求，时效就会重新开始计算。
（3）遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。像发生自然灾害导致员工无法及时申请仲裁。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意自身社保缴纳情况，一旦发现未交社保，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁。
（二）若想延长仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或争取让对方同意履行义务，使时效中断后重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬及未交社保发生争议，劳动者可随时申请仲裁；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未交社保的劳动仲裁请求时限为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

结论：未交社保的劳动仲裁请求时限通常为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
法律解析：根据法律规定，未交社保的劳动仲裁请求时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。而因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，同时促使其及时行使权利。如果大家在劳动仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。