如何申请基本工资和绩效工资劳动仲裁

1.申请基本工资和绩效工资劳动仲裁，需按准备材料、书写申请书、提交申请、参加仲裁的步骤进行。
2.准备材料时，要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及证明工资情况的证据，像工资条、银行流水等。
3.书写仲裁申请书时，要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由。其中仲裁请求需明确基本工资和绩效工资数额，事实与理由要阐述工资支付情况及争议点。
4.提交申请时，需前往当地劳动仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
5.参加仲裁时，需按仲裁委安排进行举证、质证、辩论等环节，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。建议在准备材料时尽量完整，书写申请书时逻辑清晰，参加仲裁时遵守程序，以保障自身权益。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。证明劳动关系的材料能确定双方存在雇佣关系，而证明工资情况的证据则是主张工资权益的关键，绩效工资的计算依据和考核标准可明确应得绩效数额。
（2）书写仲裁申请书时，清晰准确地填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解争议核心，明确诉求范围。
（3）选择正确的劳动仲裁委员会提交申请很重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权，确保申请能被受理。
（4）参加仲裁时，严格遵循举证、质证、辩论等程序，向仲裁委充分展示证据和观点，有助于仲裁委作出公正裁决。

提醒：
准备证据要充分真实，仲裁请求要合理明确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备材料方面，要全面收集能证明劳动关系和工资情况的材料，确保材料真实有效，工资发放记录和银行流水可通过线上渠道下载打印。
（二）书写仲裁申请书时，信息要准确详细，仲裁请求明确具体，事实与理由清晰合理，可参照类似案例进行书写。
（三）提交申请时，提前了解当地劳动仲裁委员会的办公时间和具体地址，避免耽误申请。
（四）参加仲裁时，严格按照仲裁委的安排进行举证、质证和辩论，注意语言表达清晰，逻辑严谨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.准备材料：提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；还要有证明工资情况的证据，像工资条、银行流水，以及绩效工资计算依据和考核标准。

2.书写申请书：写明双方信息、仲裁请求（明确基本工资和绩效工资数额）、事实与理由（阐述工资支付及争议情况）。

3.提交申请：前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交。

4.参加仲裁：按安排参加，完成举证、质证、辩论等环节，仲裁委依据事实和法律裁决。