确认劳动关系举证责任该谁担

在确认劳动关系时，举证责任分配遵循劳动者初步举证、用人单位在特定情形下举证的原则。劳动者要对基本事实举证，拿出如工作证、考勤记录、工资支付凭证等初步证据，来证明和用人单位存在劳动关系。

当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认双方存在劳动关系，就需承担举证责任。用人单位应提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据，以此来证明不存在劳动关系或否定劳动者主张的事实。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。

为解决可能出现的举证难题，建议劳动者平时注意收集和保存与工作相关的各类证据；用人单位应规范自身管理，妥善保存员工相关资料，以确保在发生争议时能顺利举证。

法律分析：
（1）在确认劳动关系的过程中，劳动者负有对基本事实的举证责任。劳动者要拿出初步证据来表明与用人单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据能从不同方面证明双方之间的劳动关联。
（2）用人单位在特定情况下承担举证责任。当劳动者已经完成了双方存在劳动关系相关事实的举证后，若用人单位予以否认，就需要承担举证责任。例如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据，以证明不存在劳动关系或否定劳动者主张的事实。如果用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就会面临不利的法律后果。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存能证明劳动关系的证据。用人单位应积极配合举证，避免因拒绝或无法举证而承担不利后果。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面，要积极收集能证明劳动关系的初步证据，像工作证可证明自己是单位员工身份，考勤记录能体现工作时间规律，工资支付凭证直接反映与单位的经济往来。平时注意妥善保存这些资料，以便在需要确认劳动关系时能及时提供。
（二）用人单位方面，当劳动者已举证存在劳动关系相关事实，若单位否认，要及时提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据。若拒绝或无法提供，就要承担不利后果，所以单位应规范管理，保存好各类员工相关资料。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动者举证：劳动者要对基本事实举证，拿出工作证、考勤记录、工资支付凭证等初步证据，证明和用人单位有劳动关系。

2.用人单位举证：当劳动者已证明存在劳动关系相关事实，用人单位否认时，要承担举证责任。像提供职工工资发放花名册、社保缴纳记录等证据，证明不存在劳动关系或否定劳动者主张。若拒绝或无法提供，要担不利后果。