终身合同辞退赔偿标准最新是什么

结论：
用人单位辞退签订终身合同（无固定期限劳动合同）的员工，合法解除且员工有过错无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。但如果用人单位违法解除，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位辞退的情况，想进一步明确自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退签订终身合同员工的赔偿因解除情形而异。合法解除时，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。而违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理劳动关系，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，用人单位辞退员工的赔偿需根据不同情形判断。当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
用人单位和劳动者需明确辞退情形是否合法，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿。此时员工应认识到自身过错，依法依规接受解除结果。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。