劳动仲裁仅靠通话录音当证据行不

结论：
劳动仲裁仅靠通话录音作为证据通常不够，需收集多方面证据形成完整证据链。
法律解析：
通话录音作为视听资料证据有一定证明力，但要合法取得，不能通过窃听等非法手段，且录音需清晰完整，能明确双方身份、对话内容与劳动争议相关。然而，单一通话录音证明力有限，在劳动仲裁中，若只有通话录音，对方可能否认其真实性和关联性，仲裁委难以仅凭此认定事实。劳动仲裁需要形成完整证据链，除通话录音外，还应收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等其他证据，以增强证据的证明力。若在劳动仲裁证据收集方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。