讨要拖欠工资需准备哪些证据

法律分析：
（1）在讨要拖欠工资时，证据的收集至关重要。劳动合同作为证明劳动关系的直接证据，具有很强的证明力。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡和同事证人证言等也能起到证明作用。
（2）对于工资拖欠事实的证明，工资条、银行工资流水明细可清晰展现工资发放情况。聊天记录、电话录音中老板承认拖欠工资的内容，也是有效的证据。用人单位出具的工资欠条更是关键的证明材料。
（3）工作成果记录，如项目报告、客户反馈等，虽为侧面证据，但能辅助印证工作情况，对追讨工资有一定帮助。

提醒：
收集证据时要保证真实合法，不同案件证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系证据收集：优先寻找劳动合同，若没有则收集工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言。
（二）证明工资拖欠事实证据收集：收集工资条、银行工资流水明细；保留包含老板承认拖欠工资内容的聊天记录、电话录音；索要用人单位出具的工资欠条；留存工作成果记录，如项目报告、客户反馈等。
（三）证据收集原则：确保收集的证据真实合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.讨要被拖欠的工资，得准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.证明劳动关系，劳动合同最直接，没有的话，工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言也管用。
3.证明工资拖欠，工资条、银行流水可证发放情况；老板承认拖欠的聊天、电话记录也有效；工资欠条是关键证据。
4.项目报告、客户反馈等工作成果记录，能侧面证明工作情况。
5.收集证据要真实合法，以此维护自身权益。

结论：讨要拖欠工资需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据来维护自身权益。
法律解析：依据法律规定，劳动者追讨被拖欠工资时，相关证据至关重要。证明劳动关系，劳动合同是直接证据，若没有，工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等也能起到证明作用。而工资拖欠事实方面，工资条、银行工资流水明细可体现工资发放情况；包含老板承认拖欠工资内容的聊天记录、电话录音，以及用人单位出具的工资欠条，都具有证明力。工作成果记录如项目报告、客户反馈等，能从侧面印证工作情况。收集证据时要保证真实合法，如此才能在追讨工资过程中有效维护自身权益。如果在收集证据或追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。