你好，我有个劳动争议的案件，我是工伤员工，被企业违法解除劳动合同了，并且解除合同时，以前的工资也没有给我结算。

对于您的情况，我非常理解您的处境。劳动争议的处理通常需要遵循法定程序，以下是一些关键步骤和建议，供您参考：

1. 收集证据

解除劳动合同的证据：如解除通知、邮件、聊天记录等，证明企业单方面违法解除。

工资未结算的证据：工资条、银行流水、劳动合同等，证明企业未支付工资。

工伤相关证据：工伤认定书、医疗记录、费用凭证等，证明工伤事实。

2. 申请劳动仲裁

时效性：劳动争议仲裁申请时效为1年，从您知道权利被侵害之日（如解除合同日）起计算。

申请内容：

要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）。

要求企业支付未结算的工资。

如果工伤待遇未落实，可一并主张工伤赔偿。

3. 工伤待遇问题

如果企业未依法支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），可在仲裁中一并提出。

若工伤认定尚未完成，建议尽快向人社部门申请认定。

4. 法律依据

《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。

《工伤保险条例》：确保工伤待遇的落实。

5. 其他途径

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为，要求责令支付工资。

法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

建议：

尽快行动：避免超过仲裁时效。

咨询专业律师：劳动争议案件专业性较强，律师可帮助您梳理证据、计算赔偿金额。

希望这些信息对您有帮助。如果您需要更具体的指导，请提供更多细节（如工伤认定情况、解除合同的具体时间等），我会尽力协助您。

如果是因工伤被解除，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好，请说说具体情况吧

你好，可以考虑申请仲裁

你好7777777777777777777777

你受伤到什么程度呢，可以详细的说明一下

可以劳动仲裁,具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

企业违法解除工伤员工合同且不结算工资，你可通过法律途径维权。可收集劳动合同、工伤认定材料、工资条等能证明劳动关系、工伤事实及工资情况的证据。之后去申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资、违法解除合同的赔偿金以及工伤应得的待遇。要尽快处理，别过了仲裁时效。

你好这需要仲裁，申请工伤

现在可以收集固定违法解除劳动合同的证据材料，对企业申请劳动争议仲裁，要求企业支付拖欠工资，和违法解除劳动合同的赔偿金，一般可以要求支付2N+1（N为工作年限），案件材料及细节可以电话联系或者来律所面谈。