n加1赔偿是在哪些情况下实施的

法律规定有三种情形，公司需要支付n+1的，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，客观情况发生重大变化致使合同无法履行

合法解除劳动关系，但未提前30日书面通知，需要额外支付一个月工资作为代通知金

现在情况是怎么样的？具体

你好，你这个情况我们可以处理

你好，这边可以协助处理

你好，可以把事情的发生经过在详细说明一下，方便这边给到你专业案件分析以及处理方案。

你好，马上和你取得联系c

你好中屹律师事务所可以沟通

“N+1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。常见情形有：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商不成。遇到这种情况，劳动者可和单位协商，协商不成可申请仲裁。

?N+1赔偿适用于用人单位在特定法定情形下解除劳动合同且未提前30天通知劳动者的情况?