企业辞退终身员工的补偿标准怎么算

（一）企业合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）企业违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工有严重违反用人单位规章制度等过错，企业辞退无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。