合同到期公司不续签怎么维权

结论：
合同到期公司不续签，劳动者可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时可按工作年限获得相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，先与公司友好协商，若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，这是证明劳动关系和工作年限的关键。之后可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在合同到期公司不续签问题上遇到困难，不知如何维权或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.合同到期公司不续签，劳动者可通过多途径维权。核心在于先协商，协商不成通过收集证据、投诉、仲裁及诉讼等方式保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司友好协商，清晰表达续签意愿，了解不续签原因，尝试达成续签协议或争取合理补偿。
-若协商失败，收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
-向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签，劳动者第一步可与公司协商，清晰表达续签想法并了解不续签原因，看能否续签或获合理补偿，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者要注重证据收集，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作年限，为后续维权提供支撑。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时要保持冷静理智，清晰说明自身诉求，争取友好解决问题。
（二）收集证据要全面准确，确保证据能有效证明劳动关系和工作年限。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查。
（四）申请仲裁要在规定时间内进行，准备好相关材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要严格遵循时间规定和诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。