合同有效期辞职是否有赔偿

结论：
合同有效期内辞职是否有赔偿取决于具体情况，个人原因主动辞职一般无赔偿，因用人单位过错辞职有经济补偿，用人单位违法解约劳动者可获赔偿金。
法律解析：
按照相关法律规定，当劳动者出于个人原因主动辞职时，通常无法获得赔偿。然而，如果是因为用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者因此辞职的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。如果大家在合同有效期内辞职遇到赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同有效期内辞职赔偿情况分多种。劳动者个人原因主动辞职一般无赔偿；若因用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者辞职用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
3.建议劳动者遇到问题先与用人单位友好协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者因个人原因在合同有效期内主动辞职，一般没有赔偿。这体现了劳动者自主择业权，但需遵循一定的程序和规定。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者因此辞职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到不同的辞职情况，对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）个人主动辞职：若因个人原因主动辞职，一般无法获得赔偿，劳动者应提前做好工作交接等事宜。
（二）因单位过错辞职：当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者辞职可要求单位支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）单位违法解除或终止合同：这种情况下劳动者可获赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。