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工厂搬迁不去老板不赔咋办

4.4w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-12-04 四川南充

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结论：
工厂搬迁致合同无法履行，员工不去且老板不赔偿，员工可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。工厂搬迁属于客观情况重大变化，老板不赔偿是违反法律规定的。员工应先收集劳动合同、搬迁通知等证据，证明劳动关系和搬迁事实。先与老板协商，要求其支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

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2 12-04
劳务合同守护者

评分5.0 “值得推荐”

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员工面对工厂搬迁致合同无法履行，老板不赔偿的情况可依法维权。

收集相关证据是维权的基础，像劳动合同、工厂搬迁通知、工资条、工作证等，能证明劳动关系和搬迁事实。接着与老板协商赔偿，告知其工厂搬迁导致合同无法履行，应按规定支付经济补偿。

若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准要求老板支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中保持冷静，依法依规进行，积极配合相关部门调查，确保自身合法权益得到保障。

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7 12-04
南充维权顾问

评分5.0 “值得推荐”

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法律分析：
（1）工厂搬迁致使劳动合同无法履行，员工有权获得相应赔偿。收集劳动合同、搬迁通知、工资条、工作证等证据，是为维权奠定基础，这些证据能证明劳动关系和搬迁事实。
（2）与老板协商赔偿是解决问题的第一步，员工应依据法律规定，说明工厂搬迁导致合同无法继续履行，老板需支付经济补偿。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正，保障员工合法权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时应确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

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5 12-04
周边法务团

评分4.9 “服务优质”

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（一）收集证据要全面，涵盖能证明劳动关系和工厂搬迁事实的材料，像劳动合同、工厂搬迁通知、工资条、工作证等。

（二）先和老板友好协商赔偿，明确告知工厂搬迁使合同无法履行，老板需按规定支付经济补偿。

（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。

（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限要求老板支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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8 12-04
卓越法务平台

评分4.9 “经验丰富”

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1.工厂搬迁致合同无法履行，老板不赔偿，员工可维权。先收集证据，像劳动合同、搬迁通知、工资条、工作证等，证明劳动关系和搬迁事实。
2.与老板协商赔偿，说明搬迁使合同无法履行，老板应按规定给经济补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正；也可申请仲裁，按工作年限补偿，每满一年补一月工资。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

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2 12-04

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工厂搬迁不去老板不赔咋办

[问题分析]：您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。

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