工伤签的是劳务合同咋处理

结论：
签劳务合同但存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，可按工伤处理，需收集证据申请认定，按流程主张待遇，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的认定并非仅取决于合同名称。即便签订劳务合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就可按工伤处理。具体流程为在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交相关材料。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而根据结果向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按标准支付费用。若双方在赔偿问题上产生争议，可通过多种途径解决。如果在工伤认定、待遇主张等过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。